ag九游会官网加班与值班的区别：领先-九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌

发布日期：2024-10-05 04:56    点击次数：132

案情简介

曹某于2012年1月1日参预上海某船舶修理公司劳动，2018年之后担任公司汽修分厂厂长一职。两边签终末一期的行状合同为无固按时限行状合同。2023年1月7日，公司向曹某发送拆开行状合同见告书，见告内容为“现因公司臆想打算条目发生错误变化，公司决定提前驱散，凭证《行状合同法》第四十四条的章程和2022年11月22日公司职工代表大会决策见告你与公司的行状合同至2022年12月31日拆开。”随后，曹某向行状东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁要求公司支付2012年1月1日至2022年12月31日历间的休息日加班工资。

庭审中，曹某称，其凭证公司的要求进行双休日加班，诚然不错休息，可是活太多了，一直齐在忙，并非值班，与日常劳动透顶一致，应当依照法律章程支付加班费。入职十多年，公司一直以支付值班津贴的花样躲避支付加班费。公司辩称，因所涉行业稀奇性，其于双休乌轮替安排东说念主员到单元，莫得具体的劳动任务，仅仅搪塞可能发生的突发景况大致调度服务，有事情就作念，没事情就不作念还不错在办公室的沙发休息，这与平淡出勤上班是存在区别的。公司并按章程披发了值班津贴，值班津贴的规范也在上调，从50元高潮至100元/天的。该行径的性质属值班而非加班。曹某在任期间从未就双休日值班的劳动模式以及披发情况向公司提议过异议。

争议焦点

曹某休息日的出勤属于加班照旧值班？

处理服从

对于曹某要求补足2012年至2022年期间的加班工资的请求，行状东说念主事争议仲裁委员会不予支握。

案件评析

《中华东说念主民共和国行状法》第四十一条章程，用东说念主单元由于出产臆想打算需要，经与工会和行状者协商后不错延伸劳动期间，一般逐日不得提高1小时；因稀奇原因需要延伸劳动期间的在保险行状者躯壳健康的条目下延伸劳动期间逐日不得提高3小时，可是每月不得提高36小时。第四十四条章程，有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列规范支付高于行状者平淡劳动期间工资的工资报答：（一）安排行状者延万古期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答；（二）休息日安排行状者劳动又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；（三）法定休沐日安排行状者劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。由上述章程可知，加班是指用东说念主单元由于出产臆想打算需要，经与工会和行状者协商后，安排行状者在法定劳动期间之外连续从事本职劳动。而值班并非一个法律主见，值班一般是指职工凭证用东说念主单元的要求，在平淡劳动期间之外职守一定的非出产性、非本职劳动的劳动，现在尚无明确的法律规范对其进行诊疗，这种非平淡的劳动方式，可统称值班。对于加班的情况是需要由用东说念主单元凭证不同的加班期间来支付章程的工资待遇的，而值班的情况是需要职工在章程的期间内完成劳动任务，并履行我方的本色劳动职责的情况，值班期间不行简便按照劳动期间诡计，具体情况不错依据本色来进行办理。

加班与值班的区别：

领先，加班与值班在劳动特色和劳动任务上有所不同，加班和值班诚然齐是在法定劳动期间之外职守一定劳动，但加班是因单元的出产臆想打算需要，由行状者在原劳动岗亭和非劳动期间连续从事本职劳动；而值班是因一定稀奇原因，由行状者在非劳动期间内承担一定非出产性、非本职劳动。

其次，加班与值班诊疗的法律规范不同，加班受《中华东说念主民共和国行状法》《中华东说念主民共和国行状合同法》等干系法律法例的诊疗；而值班现在尚无明确的法律规范对其进行诊疗。再次，加班与值班的报答支付依据不同，加班费由《中华东说念主民共和国行状法》、《工资支付暂行章程》等研讨法律法例明确章程，加班费的诡计也触及工时轨制、计付规范、本色劳动期间、工资规范等，用东说念主单元应当书面纪录支付行状者工资的数额、花样、期间、本东说念主姓名等，并保存援救行状者考勤记录等二年备查；而值班费并无法律法例明确章程，一般情况下由用东说念主单元里面制定的法例轨制给予规范。

终末，加班与值班在期间限制上不同，加班时长受《中华东说念主民共和国行状法》限制，一般逐日不得提高1小时，因稀奇原因需要延伸劳动期间的在保险行状者躯壳健康的条目下延伸劳动期间逐日不得提高3小时，每月不得提高36小时；但值班时长并无干系章程给予限制。

2016年上海高院对于行状争议处理几许问题的会议纪要明确：三、对于单元值班的几许问题（一）以下情形中，行状者要求单元支付加班待遇的，不予支握：1、因单元安全、消防、沐日等需要担任单元临时安排或轨制安排的与行状者本职劳动无关的值班。2、单元安排行状者从事与其本职劳动研讨的值班任务，但值班期间不错休息的。（二）上述情形中，单元法例轨制有章程，集体合同、单项集体契约、行状合同有商定或有常规的，可顺从践诺。在功令践诺中，分袂值班与加班的要津点在于：行状者在岗期间的行状任务与其本职劳动是否换取，以及行状者在岗期间是否不错休息、劳能源是否失去目田。具体到本案，曹某场所的汽修分公司所有这个词有二十几个行状者，注重公司车辆的维修调度，因所涉岗亭的稀奇性，每个周末轮替安排2至3东说念主到单元上班，以搪塞可能发生的臆想打算突发景况，曹某休息乌轮岗期间并非从事其自身职务所附的不断劳动，公司同期还提供了可供休息的形势，不同于劳动日，不出现需要实时措置的事件时周末轮岗的职工齐不错目田休息，因此，曹某周末出勤的行径应认定为值班而非加班。对于值班期间的报答，公司制定例章轨制明确，对于周末轮替出勤的职工会披发津贴，津贴的规范由早期的50元/天，缓缓发展到80元/天、100元/天，其中指令岗亭和一般职工的津贴规范换取。法例轨制经民主顺次制定，已向职工书面投递，苦求东说念主也已签收法例轨制，对于法例轨制中明确的值班津贴的披发模式自2012年启动也仍是握续10多年，曹某从未提议异议，也可合计曹某认同其休息日出勤实为值班而非加班，以及认同对于值班津贴的里面章程。综上，曹某在去职后宗旨其在任期间休息间的出勤行径组成加班并宗旨加班工资的宗旨，最终未获取支握。